הפסקת עבודה היא אירוע בעל משמעות רחבה, הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. ישנם כמובן שלל היבטים רלוונטיים לפיטורין או התפטרות, ובהם היבטים חוקיים. כדי למנוע הסתבכות עם החוק, מומלץ לשני הצדדים למצוא עורך דין לענייני עבודה עם ניסיון רלוונטי. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן סיפקו שירותים משפטיים הן למעסיקים והן לשכירים במגוון רחב של מצבים שבהם נפסק הקשר בין העובד למעביד, והניסיון הרב מהווה בסיס לשירות מועיל במיוחד.
למה כדאי להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה לפני פיטורין או התפטרות?
* למעסיקים – מעסיק מחויב בעריכת שימוע לפני פיטורי עובדים. כמו כן ישנם כללים מוגדרים לגבי אופן עריכת השימוע, וכל חריגה מהכללים עלולה להוביל לתביעה מצד העובד או העובדת שפוטרו שלא כדין. בנוסף ישנן דרישות שונות לגבי תשלומים בעקבות פיטורין וגם בהן חובה כמובן לעבוד. דגש ספציפי הוא פיטורי עובדת בהיריון, שאסורים על-פי חוק אלא אם כן התקבל היתר ייעודי ממשרד הכלכלה. עורך דין מומחה לענייני עבודה מונע טעויות שעלולות לעלות למעסיק ביוקר.
* לעובדים – דיני העבודה מעניקים לעובדים את הזכות להתפטר בדין מפוטר, כמובן בנסיבות ספציפיות. לפני שנוקטים בצעד כזה כדאי מאוד להתייעץ עם עורך דין בקיא כדי לוודא שאכן הנסיבות מאפשרות את המהלך. גם לעובד או עובדת שמרגישים כי פוטרו שלא כדין, או שזכויותיהם אחרי הפיטורין קופחו מומלץ לפנות לייעוץ ספציפי עבורם.
התנהלות אחראית ושקט נפשי
מהות השירות של עורך דין לענייני עבודה לעובדים ששוקלים להתפטר או שפוטרו, וגם למעסיקים שמבקשים להפסיק את עבודתו של שכיר, היא שקט נפשי. כשאיש מקצוע מנוסה, או כמובן אשת מקצוע בקיאה, נמצאים לצדכם אתם יכולים לדעת בוודאות שתפעלו בהתאם לחוק ושכל הזכויות והאינטרסים שלכם יישמרו בקפידה. עורכי הדין משה שפירא ומרגלית בוטרמן הם מומחים לדיני עבודה ולא פחות חשוב, אנשי מקצוע שמודעים לגודל האחריות המוטלת עליהם בכל פעם שמעסיק או עובד פונים אליהם לקבלת ייעוץ ועזרה. המודעות לאחריות ואיתה הבקיאות והניסיון מבטיחים שירות מקצועי ואפס נזקים.
