עד שנת 1988 המונח "הטרדה מינית" כלל לא היה קיים בחוק. באותה שנה נכנס לתוקף חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ובמסגרתו הופיע הביטוי הנ"ל, וכעבור עשור נוסף כבר נחקק חוק ייעודי למניעת הטרדות מיניות בעבודה. הפעולה הראשונה שיש לבצע במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה היא לבחון האם אכן האירוע או האירועים שהתרחשו עונים להגדרה של "הטרדה מינית" על-פי החוק, ולשם כך כדאי כמובן להתייעץ עם עורך דין בקיא ומנוסה. עו"ד אורן טל הוא מומחה לדיני עבודה שכבר סייע לנפגעי ונפגעות הטרדות מיניות.
החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – סעיפים מרכזיים
* סעיף 3: מהי הטרדה מינית – בסעיף 3 לחוק מפורטים כל המצבים המוגדרים כ"הטרדה מינית". ביניהם: מעשים מגונים, הצעות בעלות אופי מיני שחוזרות על עצמן גם כשהאדם לא מעוניין בהן, התייחסות משפילה למינו של אדם או לנטייתו המינית, פרסום תמונה או סרט המתמקדים במיניות ללא הסכמת האדם המופיע בהם וללא תכלית ראויה, ועוד.
* סעיף 6: עוולה אזרחית – סעיף 6 בחוק החשוב מגדיר הטרדה מינית כעוולה אזרחית. בהתאם מי שהוטרד או הוטרדה רשאים לתבוע את המטרידים בתביעה אזרחית ולקבל פיצוי כספי. בית משפט מוסמך לפסוק על פיצויים בסך 120,000 ש"ח גם ללא הוכחת נזק (ליתר דיוק זהו הסכום שמופיע בחוק, והוא צמוד למדד המחירים, כך שבפועל הפיצוי המקסימלי גבוה יותר).
* סעיף 7: אחריות המעסיק – החוק מחייב את המעסיקים לנקוט ב"אמצעים סבירים" על-מנת למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה. מעסיק שלא מילא חובתו זו חשוף גם הוא לתביעה אזרחית.
מימוש מלא של לשון החוק, בנחישות וברגישות
מקרי הטרדה מינית במקום העבודה מחייבים קודם כל בקיאות מקצועית, ולא פחות חשוב – התייחסות רגישה. עו"ד אורן טל אמון הן על טיפול נחוש ומיצוי מלוא הזכויות בהתאם ללשון סעיפי החוק, והן על יחס אישי קשוב ורגיש. הניסיון הרב שצבר במהלך קריירה של כ-15 שנים תורם אף הוא לאיכות הייצוג המשפטי במקרים מורכבים אלה.
